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金牌面試官—高效招聘與精準面試法

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金牌面試官—高效招聘與精準面試法
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怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法面試技巧。高效招聘與精準面試法課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。
面試官高效招聘精準面試面試

金牌面試官—高效招聘與精準面試法課程特色與背景

  課程背景
  在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試
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高效的校園招聘技巧  珠海 2020/5/22(1天)

高效的校園招聘技巧課程,旨在提升HR部門與非HR部門的面試專業水準,降低人力成本;以高效的招聘策略,吸引優秀應屆生,為企業注入新生血液;建立一套完善的校園招聘流程,提升工作效率;掌握識人選才的原理、工具和方法,讓面試更精準和快速;學會在面試中應用心理學原理,提高面試效率;掌握最新的校招面試題型和提問技術,學會換位思考。

獵鷹式招聘與結構化面試  深圳 2020/5/23(1天)

獵鷹式招聘與結構化面試課程培訓,旨在使學員掌握漏斗式提問法、情景模擬法、人才測評的運用,掌握招聘的流程及傳統面試的常用手段、獵鷹式招聘策略,掌握六種常用面試提問方法的特點和使用技巧,掌握人才冰山模型及識別人才優劣和發展潛力的技巧。

高級招聘面試技巧  北京 2020/6/11(2天)

高級招聘面試技巧課程培訓,使學員更深入、全面的人力資本理念,并掌握 “行為描述式面試法”,以及“情景面試法”的面試技巧,讓你的招聘技巧精細化。同時,這些面試方法也是對付“面霸”的最佳武器。

向500強學習:如何成功引進中高端人才  深圳 2020/6/27(1天)

向500強學習:如何成功引進中高端人才課程,旨在幫助打造專業的招聘面試隊伍,識別優秀的高端人才;設計招聘高端人才的面試流程,節約面試成本;提升企業招納高端人才的能力,招到合適的人才,降低人力成本;梳理與掌握高端人才的招聘流程和相關工具;掌握行為面試和情境面試兩種識別技巧,找到合適的人才。

作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。
怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。
  課程收益
  1.建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;
  2.學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力
  3.掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表;
  4.掌握如何進行有效的面試開場;
  5.掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流;
  6.通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性,增強應變能力和解決問題的能力,使學員掌握可落實的硬性工具;
  授課方式
  啟發式教學 — 充分調動學員的積極性,強化學員的創新性和主動性;
  案例式教學 — 講解式案例和討論式案例相結合,強調分享研究;
  互動式參與 — 融知識于學員體驗中,行為再復制以強化實踐應用;
  強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融入知識;
  情境教學式 — 角色互換、情境模擬、團隊游戲式的知識傳遞。
  授課風格
  激情四射的演講,幽默風趣的表現、見解犀利的言辭;數千家大型企業集團管理咨詢與培訓經歷,數萬學員見證,確保您能夠立即學以致用!

課程大綱

第一單元  結構化面試體系實操五步法
常見招聘面試方法和適用場合概述
綜合心理測評:人才測評、性格分析、職業興趣
專業知識考試:側重理論知識測試
案例報告分析:書面表達,案例評審,文字總結
結構化面試:一對一,多對一面試;
無領導小組討論:組織行為,影響力,團隊意識
演講答辯:抗壓力、表達力、儀表風度
管理游戲:如盲人方陣,溝通力、團隊協作
現場情景設置:行為細節觀察,角色扮演
結構化面試體系五步法解析
第一步,招聘需求分析與確認
專題討論:如何應對人力需求確認合理性及必要性?
確定關鍵面試要素及權重---鉆石模型
人才甄選實戰工具:“鉆石模型”
面試官
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如何成為組織的金牌面試官  上海 2020/7/2(2天)

如何成為組織的金牌面試官培訓,幫助學員學會對擬聘崗位定義出清晰的勝任力模型并提煉關 鍵勝任力,根據擬聘崗位的關鍵勝任力設計最為恰當的行為性 面試問題,掌握最高效的評價技術進行集體式甄選及內部人才選拔,掌握追問的技巧。

金牌面試官—高效招聘與精準面試法  深圳 2020/12/21(2天)

怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。高效招聘與精準面試法課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。

本身要深刻理解考察要素的內涵
實用技巧:行為錨定法---細化定義標準
第二步,招聘渠道建設及運用
建立人才庫:常用招聘渠道盤點與分析
網絡招聘、人才市場、職業中介
行業獵頭 、校園招聘、內部推薦與外部推薦
專題實戰:發動全員,主動建立人才庫的有效渠道
第三步,人員甄選及面試考察
面試官查閱簡歷的關鍵點
打造行業優秀雇主口牌:面試官的面試禮儀
面試官的詢問、聆聽與表達技巧
案例討論:如何有效設計面試問題?
招聘面試現場問題設計:七種面試題型
第四步,面試評價及背景調查
推薦方法:如何做好客觀、清晰的評價記錄
對更關鍵的職位進行背景調查
第五步,錄用跟蹤及招聘評估
招聘后復盤評估工作---“321”法則
衡量招聘工作的績效評估指標
第二單元  結構化面試的實務操作技巧
結構化面試七大經典問題類別及實施技巧
1、背景性問題,附經典面試提問分析;
2、意愿性問題,附經典面試提問分析;
3、情境性問題,附經典面試提問分析;
4、壓力性問題,附經典面試提問分析;
5、智能性問題,附經典面試提問分析;
6、專業性問題,附經典面試提問分析;
7、行為性題目,附經典面試提問分析;
專題:STAR行為面試技巧
行為面試---STAR樣本
行為面試的要點總結
視頻討論:企業主考官的面試技巧有何評價?
課堂小組作業:編制XX崗位的結構化面試問題庫
第三單元  人才甄選考察要素的精準面試
相關內容導讀“精準面試”
金牌面試官—高效招聘與精準面試法  深圳 2020/12/21(2天)

怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。高效招聘與精準面試法課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。

實例
專題:如何開展無領導小組討論面試?
升級版面試技巧:逆向推理,心理投射
專題分享:人才甄選考察要素的精準面試實戰
工作穩定性  ---如何面試考察?
責任心  ---如何面試考察?
執行力  ---如何面試考察?
學習力  ---如何面試考察?
學員情景演練及點評:如何面試人才
課程總結、知識回顧與學員答疑

課程主講

    資深人力資源管理專家,集團管控專家,企業變革管理專家---丁堅博士 (Kevin Ding)
    北京師范大學工商管理博士,南京大學工商管理碩士MBA。
    清華大學研究院、上海交通大學海外教育學院、浙江大學企業管理中心特聘客座教授;
    上海國家會計學院、上海工商管理學院、國際金融保險學院MBA研修班特聘高級講師;
    國家注冊高級培訓師、高級人力資源管理師、精益生產管理師、中企聯注冊管理咨詢師;
    美國管理咨詢協會(IMC)會員,國際職業資格系列認證主訓導師;
    丁堅老師曾在大型國企及外資制造業擔任中高階主管,在人力資源管理、企業戰略規劃、集團管理模式設計、業務流程重組、企事業單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數十個咨詢項目。丁堅老師非常了解國內企業經營管理的競爭環境,精通運用前沿管理技術解決企業實際問題的策略及實務,對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究及豐富的經驗。
    丁堅老師至今已有十五年以上的人力資源管理工作與咨詢經驗;七年以上職業講師實戰經驗,輔導過數百家大型企業集團的培訓、咨詢和管理變革項目。代表客戶主要有代表客戶主要有中國石油天然氣集團、中國海爾集團、中國移動、中國電信、中國醫藥集團、北京住總集團、中國廣廈集團、中國南車集團、中國農業銀行、中國農村信用社、中國銀行、中國建行、中國工行、3C科技(中國)集團、戴爾DELL(中國)、林德叉車(中國)、VAG(中國)、三一重工、北汽福田、江淮客車集團、正泰集團、天馬集團、廣東慧谷集團、上海供電局、上海保集集團、上港集箱、上海蘇爾壽、上海信息產業集團、上海百勝軟件、上海九隆房地產、上海龍宇控股、山東平安保險、浙江寶億集團、新加坡超級食品集團、中國航天科技集團、東方航空、江蘇開元集團、江蘇牧羊集團、浙江天能集團、上海航道勘察設計研究院、上海東捷電力集團、南京地鐵公司、江蘇貝爾地板、江蘇艾貝服飾、浙江中捷集團、中國汽車技術研究中心、廈門港務船務公司、浙江太子龍服飾、江蘇交通規劃設計院、浙江華庭房地產集團、浙江森森集團、浙江興業集團、華潤集團、寧波球冠電纜、安徽泰華集團、江蘇省農業銀行、中國長城資產管理公司、舟山煙草、舟山自來水、煙臺供電、宜興供電、博格華納汽車零部件(中國)、浦東電信、通用線纜(中國)、閥安格水處理(中國)、臺橡(南通)、上汽集團安吉物流、四川棉麻集團、武漢中石化、牧羊集團、海力士-意法半導體(中國)、長春電力設計院、天津康師傅集團等大型企業單位。
    丁堅老師善于解答學員疑問,上課形式多樣,風趣幽默,深入淺出,具很強的互動性,深受客戶好評。他利用在系統思維、企業學習與知識管理方法、整合企業變革能力方面的豐富實操經驗,向各界優秀企業源源不斷地輸出管理新理念、新技術和操作方案。

課程對象

企業各部門總監、經理、人力資源部招聘經理
備  注

課程費用:1600元/人

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  • 電子郵件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
課程主題:
金牌面試官—高效招聘與精準面試法
課程編號:220526 
*開課計劃:
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